В нашей компании вы можете заказать составление правовых документов, в частности иск о о восстановлении на работе с работы в суд.
Документ в суд составляется трудовым юристом с опытом работы не менее 3 лет. Заявление будет составлено исходя из вашей ситуации и после согласования всех необходимых моментов для его написания. Готовый результат отправляется на адрес электронной почты покупателя в срок 4 рабочих дня с момента оплаты.
Заявление будет оформлено по всем правилам Трудового Кодекса РФ:
-
- Учтены требования федерального законодательства в вопросах привлечения работников к ответственности и восстановлении на работе по ТК РФ;
- Учтены обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения заявления в судебном органе;
- Детальное изложение обстоятельств и оснований требования;
- Приведены доказательства и перечень документов, подтверждающих необходимость отмены трудового приказа при незаконном увольнении и восстановлении на работе (Доказательства незаконного вынесения приказа, нарушение трудовой процедуры работодателем, оспаривание приказов, отсутствие вины работника, признание вынужденных прогулов, размер взыскания заработной платы за простой и т.д.);
- Юристом будет самостоятельно определен перечень доказательств по делу и документы-приложения к иску.
Правовые основания для восстановления работника в должности
Для признания приказа об увольнении незаконным в судебном порядке существуют определенные правовые основания.
Мы руководствуемся следующими нормативными актами:
- Статьи 382, 391, ч.2 ст. 394 ТК РФ;
- Определение Конституционного суда РФ № 795-О-О от 15.11.2007;
- Определение Конституционного суда РФ № 421-О-О от 15.07.2008;
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011;
Вопросы по товару:
Какие документы нужно предоставить при подаче иска о восстановлении на работе?
- Трудовой договор;
- Выписки из банка о суммах перечисления зарплат;
- Копия приказа от работодателя;
- Копия паспорта заявителя;
- Штатное расписание работника и должностные инструкции;
- Перечень трудовых обязанностей;
- Служебные записки и иные внутриорганизационные документы;
Сколько времени занимает процесс восстановления на работе через суд?
Время, необходимое для процесса обжалования увольнения и восстановления сотрудника в штат по решению суда может варьироваться в зависимости от сложности ситуации, наличия спорных вопросов и загруженности судебных органов. В среднем процесс может занять от нескольких месяцев до полугода. В некоторых ситуациях срок рассмотрения дела может быть сокращен до 2 месяцев (например, при незаконном увольнении в выходной или праздничный день).
