Услуги взыскания ущерба с работника через суд
Помощь юриста для работодателя в трудовых спорах по вопросу взыскания ущерба с виновного работника. Мы имеем более сотни выигранных дел в судах и занимаемся успешным урегулированием трудовых споров в интересах наших клиентов и работодателей, которым был причинен ущерб.
Ведем объем делопроизводства по взысканию ущерба работодателю более 7 дел за каждый календарный год.
Успешно реализуем защиту и оказываем юридическую помощь по трудовым спорам для крупных работодателей и ИП.
Согласно статье 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы и упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.
Под прямым ущербом в данном случае понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Если вы столкнулись с причинением вашей организации убытков или ущерба, причиненного виновным работником, наши юристы готовы вам помочь.
Чем мы можем помочь по взысканию ущерба с работника
В нашей компании вы можете проконсультироваться по спорам, вытекающим из трудового права. Мы поможем вам определиться с вектором проблемы и расскажем об имеющихся вариантах её успешного разрешения.
- Устная;
- С изучением документов;
- С анализом судебной практики Верховного Суда РФ;
- Анализ перспектив дела;
- Подготовка аналитической справки, заключения;
*консультация в офисе оплачивается исходя из 1 часа занятости специалиста.
- Поможем взыскать ущерб с уволенного работника через суд;
- Поможем при восстановлении процессуальных сроков;
- Проанализируем и дадим справку ситуации по ТК РФ;
Юристы по взысканию ущерба с работника через суд
Телефон
- Помощь работодателю по взысканию материального ущерба с работника;
- Восстановление срока взыскания ущерба в суде;
- Взыскание ущерба с нескольких работников;
- Взыскание убытков с работника в порядке регресса;
Телефон
- Снижение ущерба подлежащего взысканию с работника;
- Анализ и исправление приказов о взыскании ущерба с работника по ТК РФ;
- Взыскание с работника ущерба по ДТП в порядке регресса;
Телефон
- Общие консультации по трудовым спорам и законодательству;
- Сбор и анализ документов;
- Анализ трудового договора;
Телефон
- Организация экспертиз объема причиненного ущерба;
- Сопровождение деятельности экспертных организаций и партнеров бюро в городе Воронеже;
Стоимость
-
Письменное заключение по заданию клиента 4 000 рублей
-
Составление претензий 4 000 рублей
-
Составление искового заявления 5 000 рублей
-
Составление ходатайств, заявлений 2 500 рублей
-
Представление интересов в суде 7 000 рублей
-
Составление апелляционной жалобы 7 000 рублей
-
Составление кассационной жалобы 7 000 рублей
-
Представление интересов в апелляционном суде 9 000 рублей
-
Подготовка возражений на решение трудовых комиссий 7 000 рублей
-
Составление жалобы прокурору 5 000 рублей
-
Составление жалобы в трудовую инспекцию 7 000 рублей
-
Взыскание материального ущерба с работника через суд под ключ 65 000 рублей
Почему стоит обратиться к нам
Обращение к юристу по трудовым спорам не только помогает работникам защитить свои права, но и способствует созданию более справедливых и равноправных условий на рынке занятости в целом.
Работники, осознавая свои права и готовые отстаивать их, вносят важный вклад в укрепление правового пространства и содействуют развитию справедливых трудовых отношений.
По трудовым спорам существует множество нормативных документов, законов и подзаконных актов, без знания которых в суде вам будет слишком сложно, а порой нереализуемо добиться решения в свою пользу.
Процесс правосудия по трудовым вопросам имеет множество подводных камней для истца, поскольку работодатель может изготовить документы задним числом и доказывать обратное придется самому истцу.
Положительный многолетний опыт защиты прав трудящихся.
Юристы с опытом работы от 7 до 25 лет по специальности.
Репутация проверенная временем и отзывами клиентов.
Сертификаты
Основные этапы работы
И наши специалисты позвонят для уточнения вашего вопроса по возникшему спору
Что бы понять суть вашей проблемы и получить ответ о возможных вариантах её разрешения
После выяснения всех обстоятельств наши юристы определят дальнейшие шаги по делу
Окажем необходимую помощь и профессионально поможем в сложившейся ситуации
Отзывы и благодарности
Оставить отзыв можно в группе Вконтакте, на Яндекс картах или в сервисе 2 GIS по ссылке ниже
Гарантии
В рамках заключенного договора на оказание услуг с трудовым юристом, мы предоставляем следующие гарантии нашим клиентам:
- Работа под гонорар успеха (частичная оплата с доплатой при успешном результате в пользу клиента);
- Финансовые гарантии (в случае проигрыша мы вернем вам неотработанную часть денежных средств, прописанных в договоре);
- Гарантия апелляционного обжалования (подготовка и направление апелляционной жалобы в вышестоящий суд при отказе в удовлетворении заявленных требований);
Информация о гарантиях, предоставляемых адвокатами компании, размещена в ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката и не может ему противоречить.
Порядок взыскания материального ущерба с работника
Алгоритм действий работодателя при причинении ущерба работником по ТК РФ:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), процесс взыскания ущерба с сотрудника, который допустил нарушение, состоит из нескольких шагов:
Первым шагом является определение размера ущерба. Для этого могут использоваться различные методы, такие как инвентаризация, оценка имущества или другие процедуры. Важным моментом является то, что ущерб должен быть документально подтвержден, чтобы избежать возможных споров в будущем.
Следующим шагом становится составление акта о нанесенном ущербе. Этот документ должен содержать подробную информацию о произошедшем инциденте, включая данные о сумме ущерба и виновных лицах. Акт составляется в присутствии минимум двух свидетелей, которые подписывают его.
Затем работодатель обязан проинформировать сотрудника о факте нанесения ущерба и своем намерении взыскать его. Это уведомление оформляется письменно и передается работнику лично под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
После этого работодатель собирает все необходимые доказательства, подтверждающие вину сотрудника и размер ущерба. Доказательствами могут служить видеоматериалы, свидетельские показания, документы и т.д. Важно убедиться, что все доказательства имеют юридическую силу и могут быть использованы в суде, если возникнет такая необходимость.
Далее следует этап рассмотрения дела. Работодатель проводит внутреннее расследование для выяснения всех обстоятельств произошедшего. По результатам расследования принимается решение о размере взыскания. Стоит отметить, что максимальная сумма удержаний из заработной платы работника не должна превышать 20% его месячного дохода.
Если принято решение о взыскании, работодатель оформляет соответствующий приказ или распоряжение. После этого начинается процедура удержания ущерба из заработной платы сотрудника. Важно помнить, что работник имеет право обжаловать действия работодателя в судебном порядке или обратиться в инспекцию труда, если он считает, что взыскание было произведено неправомерно.
В целом, порядок взыскания может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и условий трудового договора. Поэтому важно внимательно изучить соответствующие положения законодательства и консультацию с юристом, чтобы минимизировать риски возникновения конфликтов и защитить интересы всех сторон.
Похожие услуги
Компания где вы работали находиться в области или другом регионе?
Мы успешно ведем трудовые споры удаленно, либо участвуем лично в служебной командировке.
Разъездной характер работы юриста не является препятствием для защиты прав наших клиентов и мы готовы оказать помощь за пределами Воронежской области.
Как нас найти
394026, г. Воронеж, ул. Солнечная, д. 31а, 2 этаж, офис № 214
Вы можете оставить свой вопрос юристу онлайн.
Специалисты расскажут, как лучше поступить в возникшей ситуации и предоставят развернутую юридическую консультацию по трудовому праву.
