Взыскание зарплаты за время вынужденного прогула
Помощь юриста по трудовым спорам по защите прав работников в спорах по взысканию оплаты труда при вынужденном прогулу. Мы имеем более сотни выигранных дел в судах и занимаемся успешным урегулированием трудовых споров в интересах наших клиентов.
Ведем объем делопроизводства по взысканию зарплат более 4 дел за каждый календарный год.
Успешно реализуем защиту и оказываем юридическую помощь по трудовым спорам.
Учитывая разъяснения Пленума ВС РФ, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
При этом, размер выплаты за вынужденный прогул устанавливается в размере среднего заработка работника по правилам статьи 139 ТК РФ.
Чем мы поможем при взыскании оплаты за вынужденный прогул
В нашей компании вы можете проконсультироваться по спорам, вытекающим из трудового права. Мы поможем вам определиться с вектором проблемы и расскажем об имеющихся вариантах её успешного разрешения.
- Устная;
- С изучением документов;
- С анализом судебной практики Верховного Суда РФ;
- Анализ перспектив дела;
- Подготовка аналитической справки, заключения;
*консультация в офисе оплачивается исходя из 1 часа занятости специалиста.
- Взыскание зарплат через суд, включая время вынужденного простоя или прогула;
- Взыскание денежных компенсаций в пользу работника;
- Взыскание компенсации морального вреда;
Адвокаты по взысканию зарплаты за вынужденный прогул
Телефон
- Опытный юрист по трудовым спорам;
- Составление жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру при отказе выплаты зарплат;
- Вопросы рабочих мест и кадров;
- Составление исковых заявлений в суд о взыскании заработной платы;
- Помощь при взыскании невыплаченной заработной платы за вынужденный прогул;
- Признание прогула вынужденным и уважительным через суд;
Телефон
- Взыскание зарплат когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя;
- Взыскание зарплаты если работник не имел возможности выполнять свою работу вследствие забастовки на предприятии;
- Взыскание среднего дневного заработка через суд;
- Взыскание выходных пособий по ТК РФ;
Телефон
- Общие консультации по трудовым спорам и законодательству;
- Сбор и анализ документов;
- Анализ трудового договора;
Телефон
- Организация экспертиз в Воронежской области;
- Сопровождение деятельности экспертных организаций и партнеров бюро;
Стоимость
-
Письменное заключение по заданию клиента 4 000 рублей
-
Составление претензий 4 000 рублей
-
Составление искового заявления 5 000 рублей
-
Составление ходатайств, заявлений 2 500 рублей
-
Представление интересов в суде 7 000 рублей
-
Составление апелляционной жалобы 7 000 рублей
-
Составление кассационной жалобы 7 000 рублей
-
Представление интересов в апелляционном суде 9 000 рублей
-
Подготовка возражений на решение трудовых комиссий 7 000 рублей
-
Составление жалобы прокурору 5 000 рублей
-
Составление жалобы в трудовую инспекцию 7 000 рублей
-
Взыскание заработной платы при вынужденном прогуле через суд под ключ 65 000 рублей
Почему стоит обратиться к нам
Обращение к юристу по трудовым спорам не только помогает работникам защитить свои права, но и способствует созданию более справедливых и равноправных условий на рынке занятости в целом.
Работники, осознавая свои права и готовые отстаивать их, вносят важный вклад в укрепление правового пространства и содействуют развитию справедливых трудовых отношений.
По трудовым спорам существует множество нормативных документов, законов и подзаконных актов, без знания которых в суде вам будет слишком сложно, а порой нереализуемо добиться решения в свою пользу.
Процесс правосудия по трудовым вопросам имеет множество подводных камней для истца, поскольку работодатель может изготовить документы задним числом и доказывать обратное придется самому истцу.
Положительный многолетний опыт защиты прав трудящихся.
Юристы с опытом работы от 7 до 25 лет по специальности.
Репутация проверенная временем и отзывами клиентов.
Сертификаты
Основные этапы работы
И наши специалисты позвонят для уточнения вашего вопроса по возникшему спору
Что бы понять суть вашей проблемы и получить ответ о возможных вариантах её разрешения
После выяснения всех обстоятельств наши юристы определят дальнейшие шаги по делу
Окажем необходимую помощь и профессионально поможем в сложившейся ситуации
Отзывы и благодарности
Оставить отзыв можно в группе Вконтакте, на Яндекс картах или в сервисе 2 GIS по ссылке ниже
Гарантии
В рамках заключенного договора на оказание услуг с трудовым юристом, мы предоставляем следующие гарантии нашим клиентам:
- Работа под гонорар успеха (частичная оплата с доплатой при успешном результате в пользу клиента);
- Финансовые гарантии (в случае проигрыша мы вернем вам неотработанную часть денежных средств, прописанных в договоре);
- Гарантия апелляционного обжалования (подготовка и направление апелляционной жалобы в вышестоящий суд при отказе в удовлетворении заявленных требований);
Информация о гарантиях, предоставляемых адвокатами компании, размещена в ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката и не может ему противоречить.
Полезная информация для работника
Если в период простоя работник работал у другого работодателя:
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Порядок взыскания зарплат при вынужденном прогуле по ТК РФ при восстановлении на работе:
Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Компания где вы работали находиться в области или другом регионе?
Мы успешно ведем трудовые споры удаленно, либо участвуем лично в служебной командировке.
Разъездной характер работы юриста не является препятствием для защиты прав наших клиентов.
Как нас найти
394026, г. Воронеж, ул. Солнечная, д. 31а, 2 этаж, офис № 214
Вы можете оставить свой вопрос юристу.
Специалисты расскажут, как лучше поступить в возникшей ситуации и предоставят развернутую юридическую консультацию по трудовому праву.
